El clima organizacional y la satisfacción laboral en docentes en una Institución Educativa Particular Limeña

Abstract

La presente investigación se centra en establecer los niveles de percepción del clima organizacional y de satisfacción laboral que presentan los docentes de una escuela particular parroquial, situada en la ciudad de Huaycán de Lima Este; complementariamente, busca precisar las relaciones existentes entre las variables del estudio, el clima organizacional y la satisfacción laboral El estudio se efectuó tomando en cuenta la totalidad de la población docente de la escuela seleccionada, a la que se le aplicó una ficha para recojo de datos sociodemográficos y las escalas ECL-SPC, de Palma S (1999), que mide percepción del clima organizacional y ESL-VO, que mide Satisfacción Laboral. Los instrumentos referidos, validados y fiabilizados en nuestro medio, fueron sometidos a los procesos de validez y consistencia interna referidos, como parte del presente trabajo. Los resultados muestran que la población docente de la escuela seleccionada posee, para puntajes globales, positivos y favorables niveles de percepción del clima organizacional del entorno laboral en el que trabajan (M=174.19 DS= 28.044), siendo que iguales de favorables y positivos han resultado los descriptivos por dimensiones y facetas o ítems que estructuran el constructo; así mismo, evidencia, para puntajes globales, niveles elevados de satisfacción laboral, respecto del trabajo o tarea que realizan (M=123.21 DS=25.875) siendo que, los descriptivos hallados para cada una de las dimensiones e ítems o facetas, que integran el constructo, han sido igualmente positivos y favorables; y, por último, en lo que a las relaciones estadísticas entre las variables del estudio se refiere, en líneas generales, se reportan correlaciones bivariadas de Pearson, entre los constructos de interés para el presente trabajo, que muestran relaciones significativas positivas entre sí (p < .01), es decir, el clima organizacional se relaciona de manera significativa con la satisfacción laboral (r = .64) y de manera significativa, entre moderada y alta, con cada una de sus dimensiones (.47 < r < .67); y, la satisfacción laboral se relacionó en forma similar con las dimensiones del clima laboral (.52 < r < .65).